У кадровиков и работников службы безопасности есть множество советов о том, как выявить неблагонадежных сотрудников еще на стадии приема. Причем выявить этот факт пытаются при разговоре и ненавязчивом визуальном осмотре. Но, порой. проверить зрачок, тремор рук, уловить слабый запах алкоголя и сделать правильный вывод по силам только профильным специалистам. Для непрофильных есть надежный и проверенный способ – полиграф.
Хотя большинство фирм предпочитают традиционные способы проверки персонала, кадровики считают методику проверки на детекторе очень полезной. Причем проверять можно всех кандидатов или только претендентов на ключевые посты. Конечно, полиграф – не панацея от все проблем. Но их станет намного меньше после получения подробного отчета от специалиста-полиграфолога.
Увы, любители и профессионалы в деле потребления алкоголя или легких наркотиков умеют мастерски скрывать этот грех. А если они претендуют на должность с материальной ответственностью? Или по роду службы должны проверять и обучать сотрудников? В любом случае, лучше упредить преступление, чем расследовать его по факту с привлечением полиции или частных детективов.
Способен ли детектор лжи выявить алкоголиков? Конечно. Кадровой безопасности стоит уделять внимание на всех стадиях от приема на работу до увольнения. С помощью умной машины можно отфильтровать на входе в организацию алкоголиков, нечистых на руку кандидатов и потенциальных нарушителей дисциплины. Кроме этого будет проще узнать причины увольнения с предыдущего места работы. Проверка на детекторе позволит отсеять ненадежных сотрудников и повысить дисциплину на фирме.
По результатам исследований алкоголики с вероятностью 94% склонны к воровству. Иногда это продиктовано не нехваткой денег, а постоянной озлобленностью на жизнь. Кроме постоянной потребности в деньгах у алкоголиков бывают провалы в памяти, прогулы и многодневные запои. Они способны привлекать к правонарушениям и других сотрудников.
Что касается соискателей, то большинство из них с готовностью соглашаются на проверку. Большинство протестированных утверждают, что им нечего скрывать. Конечно, отказ от проверки не дает повода сомневаться в словах кандидата. Многие не верят в правдивость результатов или отказываются по другим соображениям. Окончательное решение все де остается за руководителем.
Предыдущая статья: Стиральная машина гудит и дребезжит во время работы