Как выявить пьяницу или алкоголика с помощью полиграфа

У кадровиков и работников службы безопасности есть множество советов о том, как выявить неблагонадежных сотрудников еще на стадии приема. Причем выявить этот факт пытаются при разговоре и ненавязчивом визуальном осмотре. Но, порой. проверить зрачок, тремор рук, уловить слабый запах алкоголя и сделать правильный вывод по силам только профильным специалистам. Для непрофильных есть надежный и проверенный способ –полиграф.

ПолиграфХотя большинство фирм предпочитают традиционные способы проверки персонала, кадровики считают методику проверки на детекторе очень полезной. Причем проверять можно всех кандидатов или только претендентов на ключевые посты. Конечно, полиграф – не панацея от все проблем. Но их станет намного меньше после получения подробного отчета от специалиста-полиграфолога.

Увы, любители и профессионалы в деле потребления алкоголя или легких наркотиков умеют мастерски скрывать этот грех. А если они претендуют на должность с материальной ответственностью? Или по роду службы должны проверять и обучать сотрудников? В любом случае, лучше упредить преступление, чем расследовать его по факту с привлечением полиции или частных детективов.

Способен ли детектор лжи выявить алкоголиков? Конечно. Кадровой безопасности стоит уделять внимание на всех стадиях от приема на работу до увольнения. С помощью умной машины можно отфильтровать на входе в организацию алкоголиков, нечистых на руку кандидатов и потенциальных нарушителей дисциплины. Кроме этого будет проще узнать причины увольнения с предыдущего места работы. Проверка на детекторе позволит отсеять ненадежных сотрудников и повысить дисциплину на фирме.

По результатам исследований алкоголики с вероятностью 94% склонны к воровству. Иногда это продиктовано не нехваткой денег, а постоянной озлобленностью на жизнь. Кроме постоянной потребности в деньгах у алкоголиков бывают провалы в памяти, прогулы и многодневные запои. Они способны привлекать к правонарушениям и других сотрудников.

Что касается соискателей, то большинство из них с готовностью соглашаются на проверку. Большинство протестированных утверждают, что им нечего скрывать. Конечно, отказ от проверки не дает повода сомневаться в словах кандидата. Многие не верят в правдивость результатов или отказываются по другим соображениям. Окончательное решение все де остается за руководителем.

Оставить комментарий

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: