Этот жесткий выбор был навязан компаниям в начале пандемии в 2020 году, когда ведение бизнеса в Интернете было единственным вариантом во время длительных периодов изоляции.
Переходите по ссылке на сайт Rost Group это украинский HR провайдер являющийся, лидером рынка в Украине и за рубежом, предоставляющим услуги подбора персонала rostoutsourcing.com
Согласно отчету, подготовленному McKinsey, многие ускорили свои планы цифровой трансформации, и изменение импульса было значительным: компании оцифровывали свою деятельность в 20–25 раз быстрее во время COVID-19 .
IT-таланты – востребованы и дефицитны
Неудивительно, что резкий поворот привел к росту спроса на программное обеспечение, ИТ-безопасность, специалистов по облачным вычислениям и других специалистов, и эта тенденция сохраняется и сегодня.
Фактически, нехватка квалифицированных ИТ-специалистов тормозит цифровую трансформацию. Опрос , проведенный в Европе и США , показал, что шесть из десяти работодателей заявили, что нехватка квалифицированных сотрудников оказывает серьезное или умеренное влияние на их бизнес. И более половины заявили, что инициативы по цифровому преобразованию сдерживаются из-за недостаточной приверженности или вовлеченности сотрудников.
Помимо привлекательных зарплат, сотрудников и гибких вариантов работы, многие сотрудники, особенно молодые, ожидают, что работодатели предоставят инициативы по трансформации талантов и развитию сотрудников.
Рекрутинг ИТ-специалистов: три вещи, которые нужно сделать правильно
Жесткие требования в сочетании с ограниченным набором квалифицированных ИТ-специалистов создают серьезное препятствие для найма команд. Однако новые технологии подбора персонала и программное обеспечение для работы с данными резюме делают процессы найма проще, удобнее и быстрее как для тех, кто ищет работу, так и для рекрутеров.
Так как этот сектор быстро развивается и постоянно меняется, ИТ-специалистам требуется оптимизированный процесс найма, потому что они могут появиться на рынке и уйти с рынка в течение нескольких дней.
1. Активизируйте кампании по размещению вакансий
Наем ИТ-специалистов усиливает давление на достижение «правильных результатов с первого раза», особенно когда речь идет о размещении объявлений о вакансиях в Интернете. Охватить как можно больше потенциальных кандидатов — цель всех рекрутеров — они также хотят знать, какие сайты эффективнее других для разных ролей.
Программное обеспечение для подбора персонала избавляет от многих догадок при размещении объявлений о вакансиях.
Аналитические функции, предлагаемые платформами ATS, например, отслеживают эффективность рекламы, чтобы определить, какие из них не работают, а какие неэффективны. В этих случаях вы можете повысить их с помощью платных кампаний в социальных сетях, чтобы увеличить количество приложений.
ATS также упрощает интеграцию с партнерской доской объявлений о вакансиях — они позволяют размещать и закрывать объявления на любом количестве досок вакансий, от десятков до сотен или тысяч одним щелчком мыши.
Отслеживание того, где кандидаты находят ваши объявления о работе, — еще одно преимущество, предлагаемое платформами ATS. Информация и данные, собранные ATS, помогут вам точно настроить ваши будущие рекламные кампании — например, отраслевые доски объявлений или сайты могут быть более эффективными для некоторых ролей, чем реклама на Facebook.
2. Обеспечьте отличный пользовательский опыт — это абсолютно необходимо
Предлагает ли доска вакансий или страница приложения удобный пользовательский интерфейс?
Проще говоря, это привлекательно и удобно для пользователя? Это важный вопрос, потому что неуклюжий интерфейс отпугнет кандидатов, особенно ИТ-специалистов, которые каждый день проектируют и создают передовые цифровые решения.
Если вы не знаете, что искать на платформе вашего приложения, вот несколько ключевых вопросов, которые следует задать:
- Является ли макет простым и удобным в использовании?
- Можете ли вы эффективно искать работу?
- Правильно ли заполняются поля в сообщениях?
- Фильтры работают?
- Подходит ли он для мобильных устройств? Большинство кандидатов ищут работу с помощью своих смартфонов и планшетов, поэтому вам необходимо обеспечить бесперебойную работу на всех устройствах.
Другие советы включают в себя:
Предложите вариант «легкого применения»
Ссылка на сайт вашей компании — это сокращает время, необходимое кандидатам для изучения вашей организации и доступных вакансий.
Если пользователи создают учетную запись, добавьте функции, в которых хранятся ранее загруженные ими резюме. Это ускоряет обработку, предоставляя им нужные документы на их устройствах.
В дополнение к великолепному внешнему виду убедитесь, что вы включили поля, содержащие ключевую информацию, которая нужна соискателям, например:
Заработная плата: «Покажи мне деньги» — это главный запрос для многих ИТ-специалистов — они хотят узнать о диапазоне заработной платы и льготах, прежде чем приступить к работе.
Требования к удаленной, гибридной или локальной работе. Гибкость рабочего места является одним из главных требований к работникам в условиях продолжающейся пандемии.
Статус работы: четко укажите, является ли предлагаемая роль частичной, полной, контрактной или временной.
3. Продемонстрируйте бренд работодателя и отличительные черты вашей компании с помощью потрясающей страницы карьеры.
Привлечение внимания ИТ-специалистов на высококонкурентном рынке важно как никогда.
И поскольку у вас, вероятно, будет один шанс сделать это, крайне важно, чтобы страница карьеры вашей компании выглядела великолепно, была информативной, удобной для навигации и удобной для мобильных устройств.
А с точки зрения содержания, на странице карьеры должны быть перечислены последние вакансии, а также информация о вашем бизнесе — чем вы занимаетесь, местонахождение, история, видение и культура работы. Многие страницы вакансий также содержат видеоролики или блоги, созданные сотрудниками, в которых рассказывается, что значит работать в вашем бизнесе и почему это отличное место для работы.
Подобный контент из уст в уста — отличный инструмент для найма, потому что им можно делиться через учетные записи социальных сетей и другие каналы. Но контент должен быть аутентичным, честным и реальным — это особенно важно, когда вы ориентируетесь на ИТ-специалистов, которые, рассматривая ваше предложение с другими, могут повлиять на то, что они увидят и услышат на вашей карьерной странице.
Получите преимущество в подборе персонала
Несмотря на то, что поиск квалифицированных, опытных ИТ-специалистов является сложной задачей, независимо от состояния экономики, сложное программное обеспечение для найма и решения ATS обеспечивают конкурентное преимущество в сфере найма.
Помимо сканирования резюме и составления списка лучших кандидатов, на платформах ATS есть инструменты для создания динамических страниц вакансий, очень удобные формы заявок, а также поддержка видеоинтервью и функции аналитики для точной настройки размещения объявлений о вакансиях.
Предыдущая статья: Преимущества полипропиленовых мешков
